长期以来，我国很多地方的公务员考试大都在行政区域范围内小圈子运行，对本地区以外的人员要么不允许报名，要么人为的设置苛刻的限制，使地方公务员考试“肥水不流外人田”，变成了一个有限开放的半封闭系统。
    限制外地人口报考本地公务员，实际上是一种就业歧视行为，违反了《公务员法》中对公务员“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的录用规定。同时，这种画地为牢的运作方式不利于在更广阔的空间选拔优秀人才。
    作为一种从事公共管理和社会服务的特殊职业，公务员的考试和录用应该向全社会的公民敞开。打破公务员招考地域的牢笼，让公民平等的参加从事公务员工作资格的竞争，这不仅意味着公民作为劳动者在就业权利上的平等，更重要的是还显示了对公民政治权利的尊重，同时可以提高公务员录用的公开性、公正性、公平性，有助于选拔优秀人才加入到公务员队伍中。